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　　深入了解差异存在的原因，你的生活将更富有创造性、更加可控，你能更清楚地知道应该如何对待工作，如何处理人际关系、社交事务。在这个认知自我的过程中，你为自己打开了多扇通向五彩世界的窗户，因为，你已经知道对自己而言“什么样的工作是好工作”！

　　对我而言，什么样的工作才是最好的？
　　许多人感觉“我对所有的事情都有兴趣”，迷失了职业方向，如果你也有这样的想法，你需要进行《人才测评》，因为它能帮你对自己感兴趣的职业进行聚焦！

　　也有一些人觉得“什么工作对我来说都差不多”或者“我好像没有什么拿得出手的地方”，如果你也有这样的想法，你需要进行《人才测评》，因为它能帮你了解自己潜在的优劣势，结合对特定工作的分析，你可以找到对自己而言，什么样的工作是好工作！

　　世界上没有一无是处的工作，这份工作对你而言，可能是一场恶梦，让你身心疲惫，饱受其累；但对另外一些人而言，可能让他们感觉身心舒畅，如鱼得水；同样，世界上也没有一无是处的性格，你的性格可能使你处理某些事情时感到特别难堪，坐立不安，但处理另一些事情时却觉得犹如神助，随手可就。因此找到适合你特点的工作对你而言，也就意味着找到了最好的工作！

    人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差，能够快速、有效地进行人员选拔、安置和考核，大大提高工作效率；能为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到"人适其事，事得其人"的优化组合。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发。

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