浙江赴上海网罗高层次人才 一企业百万聘经理
发布日期：2011-12-6 12:56:05 新闻媒体：上海报道
来自杭州的某家族式企业涉足贸易、地产、金融等多个热门领域，他们希望找到一位总经理，将自己转型为职业经理人企业。
总经理年薪在百万元左右，若嫌少，还可以面谈。当然，高薪意味着高门槛，该企业要求这位总经理曾担任过大公司的高管，是金融业专家，还具有国际化的创新管理思维。
该公司的招聘代表明白，通过招聘会找到一位总经理概率相当低，但她依然愿意为此跑一趟上海——若委托猎头公司找人，佣金一般是被雇用者年薪的25%-30%。
公司对外放出招聘总经理的风声已有半年，对此有意者已数十上百，但是，其中的注水简历让公司头疼。招聘代表描述5种常见的简历注水方法，并透露了人力资源主管的拆解之术：
注水术一：夸大工作时间。比如只在某家跨国企业干过半年，简历里写两年。
注水术二：夸大职位等级。比如在某家大公司只做到中层领导，简历上却标明高管。
拆招：这两种注水方法比较低端，只需找到应聘者曾供职的公司，电话询问人力资源主管，核实其经历，但这种简单的核实也容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝回答。
注水术三：夸大职责范围。比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人事、绩效考核、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。
拆招：面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问详细管理经验，不熟悉相关业务者会露马脚。
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