生”还是“升” 职场女性陷入困惑
发布日期：2016/5/24 9:02:03 新闻媒体：大连晚报
全面放开“二孩”政策后，女性职场发展影响几何？生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，在女性看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，尤其是当我国全面放开“二孩”政策后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
该调查报告显示，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。其中有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。根据调查，女性最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，有这一想法的人占到了调查人数的68.23%。除此之外，她们最担心的问题依次是：升职加薪难、再生育后难复出职场、个人价值被拉低和工作效率变低。
正因为生育对女性职场有着如此大的影响，超七成女性在生育后不愿做全职妈妈。在问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同。其次是表示不做全职妈妈是因为担心“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
职场女性生育后，对于职场的诉求也会发生变化，比如说生育后工作时间外家庭第一位。在一项“职场妈妈最迫切需求”的调查中，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”。
有关专家表示，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。建议职场女性在非特殊情况下平衡好工作与家庭，权衡取舍，这样才能胜任职场和母亲的双重角色。 晓红
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